某集團多層次薪酬分配體係與管理辦法(doc 62頁)

某集團多層次薪酬分配體係與管理辦法目錄：
第一部分 華源集團薪酬結構分類
第二部分 華源集團多層次薪酬體係設置

某集團多層次薪酬分配體係與管理辦法內容簡介：
第一部分華源集團薪酬結構分類
根據集團產業發展總體規模和經營管理水平，按崗位、技能、績效、業務量等要素的不同，薪酬管理有各不相同的模式，本文按照對應企業價值創造的不同層次，將薪酬大致分為基礎保障、績效激勵、經營分享三個大類，二十二個關鍵要素。
基礎保障類
基本工資、基本福利以及相應的工作條件、勞動保護等一起構成企業對員工的基礎保障，其基本內容主要由勞動合同約定。基本工資、基本福利具有法定性、剛性特征，決定了企業不能因經營狀況的短期起伏而輕易減少員工的基本工資和福利。
１、基本工資
基本工資是企業薪酬製度的基礎和核心，具有相對穩定性。基本工資標準一般應綜合考慮同行業或地區中競爭對手的薪酬水平，員工特定工作崗位、技能、長期工作表現，企業的支付能力和薪酬策略，當地居民生活成本指數等因素來確定。通過工作分析和職位評估，合理體現不同層級、不同職係、不同崗位的價值差異。基本工資可選用固定工資製、協議工資製、部門工資製等多種具體形式。高級管理人員年薪中的基準年薪也屬於基本工資範疇。基本工資標準一般就高不就低，逐年加薪，小步不停。
２、社會保險
社會保險具有社會性、強製性、互助性和福利性等特點，養老、醫療和失業保險是其核心內容。
３、住房公積金
住房公積金製度將住房從實物分配變為貨幣化分配，員工按“自住其力”原則解決住房。
４、加班工資與津貼
加班工資是對超時、額外勞動的法定補償。津貼是企業對工作環境、工作條件艱苦或崗位任務加重的員工發放的特定報酬，如駐外津貼、外勤津貼、夜班津貼、特別津貼等。
５、福利基金
福利基金為法定計提項目，以應付工資總額的１４％計提，主要用於發展員工集體性物質福利及文化福利。

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