高級HR師培訓--薪酬福利管理(ppt 175頁)

高級HR師培訓--薪酬福利管理目錄：
第一節 薪酬管理概述
第二節 基本薪酬設計
第三節 激勵薪酬設計
第四節 企業福利製度
第五節 薪酬製度的完善與創新

高級HR師培訓--薪酬福利管理內容簡介：
學完本章，應達到的要求：
了解薪酬係統、薪酬管理的基本概念
了解薪酬結構設計的主要影響因素
掌握針對個體、團體的激勵薪酬方案
掌握針對特定人員的激勵薪酬方案
熟悉彈性福利設計製度
第一節 薪酬管理概述
一、薪酬係統的概念
薪酬是組織對員工所做出的貢獻，包括員工的行為、態度及其業績的回報。
從廣義上來說，薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報。
也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。
外部回報也稱“外部薪酬” ---指員工因為雇傭關係從自身以外所得到的各種形式的回報。
外部薪酬包括：直接薪酬和間接薪酬。
1、直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬：即：基本工資，如周薪、月薪、年薪等；也包括員工的激勵薪酬，如績效工資、紅利和利潤分成等。
2、間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務。比如單身公寓、免費工作餐等。

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