如何進行人才招聘之招聘與麵試技巧(ppt 31頁)

如何進行人才招聘之招聘與麵試技巧目錄：
一、清楚整個選材流程
二、確定勝任某崗位的預期業績
三、行為型麵試法
四、麵試評估

如何進行人才招聘之招聘與麵試技巧內容簡介：
HR部門職責
組織招聘過程
參與麵試
聯係應聘者
評估應聘者心理、性格
風格、應變能力
背景調查
參與聘用決定
執行招聘流程
確定職位預期業績
向HR傳達招聘需求
評估應聘者的專業技能
主持麵試
做聘用決定
如何判斷候選人答案的真實性
說謊所引起的生理變化主要有：
下汗腺分泌增加，導致皮膚出汗，雙眼之間或上嘴唇首先出汗，手指和手掌出汗尤其明顯；
眼睛瞳孔放大；
胃收縮，消化液分泌異常，導致嘴、舌、唇幹燥；
肌肉緊張、顫抖，導致說話結巴，並出現一係列不自然的人體動作。
心理學中，通常以候選人眼睛注視的位置來判斷，左“慌”，右“真”。

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