18新利真人网 管理的有關理論(ppt 69頁)

18新利真人网 管理的有關理論目錄：
一、對人的管理的發展
二、18新利真人网 管理同人事管理的差別
三、18新利真人网 管理的執行者
四、工作生活質量
五、人性假設理論和人的需要層次
六、中國古代18新利真人网 管理思想
七、18新利真人网 管理的基本原理
八、18新利真人网 管理的發展趨勢

18新利真人网 管理的有關理論內容簡介：
18新利真人网 管理是“管人”的全新階段
勞工管理階段
18世紀後期——20世紀初期
企業規模不大，生產力水平較低
沒有嚴格的規章製度
企業主直覺，師傅帶徒弟
提高勞動定額，延長勞動時間，降低工資，解雇
工人“磨洋工”
雇傭管理階段
20世紀初——40年代
自由競爭資本主義轉向壟斷，企業規模大，職工人數多，生產技術和勞動分工複雜
勞動力管理係統化、標準化和製度化
經驗性管理讓位於科學管理
提高了勞動生產率、工人的工具化
人事與勞動管理階段
20世紀40年代——80年代
勞動人事管理的內容擴大
激勵成為勞動人事管理的重要內容
勞資關係管理製度化
不僅藍領，白領也成為管理的重點
從對正式組織的管理延伸到對非正式組織的管理
18新利真人网 管理階段
20世紀80年代後成為人事管理的主要趨勢
將人作為寶貴的資源來看待
管理的內容進一步擴大
有所為，有所不為
人事部門成為企業競爭優勢來源和創造價值的部門
中國18新利真人网 管理的發展
當前中國企業18新利真人网 管理狀況
缺乏與企業戰略相匹配的18新利真人网 規劃。
缺乏規範化、定量化的員工績效考評體係。
信息溝通體係影響了員工參與管理。
缺乏係統性和連續性的培訓工作。
缺乏長期有效的激勵手段，報酬製度尚未完整、健全。
距離“以人為中心”的理念尚遠。

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