資深HR告訴你到底怎麼寫一份好的簡曆(pdf 7頁)

資深HR告訴你到底怎麼寫一份好的簡曆內容簡介：
你要記住，我們在整個招聘過程中，頂多會拿出一天時間篩選簡曆，很多時候是用半天。 篩選簡曆就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡曆我們隻看幾個關鍵詞，10 至20秒就會看完一份簡曆，有時候簡曆看完了，連這個人是男是女都不知道，你別怪我們對大家的誠心誠意不負責任，我們也沒辦法。初選大概會選出20%左右的人進行複選。複選階段，我們對每份簡曆看的很細，主要是為了更進一步了解每位求職者，在簡曆中尋找幾個有針對性的麵試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到麵試的機會。
所以說，對於我們行來說，如果一個應聘者能過了初選關，麵試也就不遠了。在眾多的簡曆中，我們為什麼選擇這份而不是選擇那份呢？除了這個人符合我們的各項硬件要求外,一個很重要的理由：這份簡曆符合我們的口味。
那麼，我們喜歡什麼樣的簡曆呢？當然是清晰明了，看上一眼就能抓住關鍵詞。“簡曆”這個詞突出的是“簡”，所以簡曆不是寫論文，不能過於冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結歸納我們需要的信息。“簡曆”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來，我們留下某份簡曆，多半是因為看到了簡曆中的某個詞或某句話。
最不喜歡看那些太過於雷同的簡曆。有時候看了很多簡曆，格式、內容基本一樣，這種千人一麵的簡曆，看多了，真有想吐的感覺。我畢業那會兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡曆拿過來，套個格式，改改內容就搞定了。這樣的簡曆多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什麼不同，怎麼選擇呢？往往是被批量淘汰。
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