勞動關係管理教案(doc 11頁)

勞動關係管理教案目錄：
一、勞動合同
二、集體協商
三、集體合同
四、勞動爭議

勞動關係管理教案內容簡介：
（一）勞動合同含義
勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關係，依法協商達成的雙方權利和義務的協議，勞動合同是確立勞動關係的法律形式。
（二）勞動合同訂立
1．訂立原則
《勞動法》第17條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。”按照這一規定，我國訂立勞動合同的原則有：
(1)合法原則。就是要求依法訂立勞動合同。訂立勞動合同的行為，不得違反法律、行政法規的規定。依法訂立的勞動合同，必須符合三項要求：當事人必須具備合法的資格，作為用人單位，應是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位，作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，即應是年滿16周歲、具有勞動能力的中國人、外國人和無國籍人；勞動合同內容合法，勞動合同各項條款必須符合國家法律、行政法規的規定；訂立勞動合同的程序和形式，必須符合勞動法律、法規的規定。隻有依法訂立的勞動合同，才能得到國家承認，並受法律保護。
(2)平等自願、協商一致原則。平等，是指當事人雙方以平等的身份訂立勞動合同，自願是指訂立勞動合同完全出於當事人自己的意誌，協商一致是指當事人在充分表達自己意思的基礎上，經過平等協商，取得一致意見，簽訂勞動合同。
2．訂立程序
訂立勞動合同的程序分為要約和承諾兩個基本階段。
要約：即一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。提出要求的一方為要約方，與之相對應的一方為被要約方，被要約方接受要約方的建議並表示完全同意，在法律上稱為承諾。承諾一旦做出，勞動合同即告成立，通常要約方往往是用人單位（但要約方也可以是勞動者）。

..............................