勞資關係協調部崗位職責與組織結構概述(doc 9頁)

勞資關係協調部崗位職責與組織結構概述目錄：
第一節、概述及組織結構
第二節、崗位職責及素質要求
第三節、工作程序及標準

勞資關係協調部崗位職責與組織結構概述內容簡介：
一、概述
勞資關係協調部是企業協調勞資雙方關係的一個組織結構。在酒店經營活動中，它負責將以總經理為核心的酒店管理層對企業發展的長遠規劃及企業經營的年度計劃、管理思想及管理措施在廣大員工中廣為宣傳，增強企業的凝聚力。同時，堅決維護職工的合法權益。勞資關係協調部是企業中管理層與員工溝通的紐帶和橋梁。
勞資關係協調部的主要職責是：
(一)組織員工參與民主管理。每月召開一次全體員工大會和有員工代表參加的民主議政會，組織員工參與企業民主管理。加強企業與員工、管理者與被管理者之間的相互理解與溝通，使員工真正成為企業的主人。
(二)依法維護員工的民主權利及物質利益，熱心傾聽、積極反映員工的意見和要求，為員工說話辦事，引導員工正確處理好國家、業主、企業和員工四者的利益關係。
(三)在員工中大力倡導公司“勇於開拓、艱苦奮鬥、爭創一流”的企業精神。在員工中開展形式多樣、內容豐富的宣傳教育活動，提高員工的思想素質和文化業務素質，建設一支有理想、有道德、守紀律的員工隊伍。

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