18新利真人网 管理理論對策與運用研究(doc 17頁)

18新利真人网 管理理論對策與運用研究目錄：
一、我國企業人事管理體製現狀分析
二、18新利真人网 管理理論成功經驗的研究和借鑒
三、實施18新利真人网 管理理論的對策性思考

18新利真人网 管理理論對策與運用研究內容簡介：
本世紀頭20年是我國全麵建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局麵的重要戰略機遇期。企業要適應國內外形勢的發展變化，完善現代企業製度提高企業核心競爭力，牢牢把握加快發展的主動權，關鍵在人才。企業所麵臨的首要課題就是，必須建立起適應市場競爭要求，又適合自身特點的18新利真人网 管理的整體摸式。隻有這樣，才能分工有組織地開展現代18新利真人网 管理的各項業務，真正做到“以人為本”，充分發揮18新利真人网 在創造財富中的作用，從而實現從人事管理向18新利真人网 管理的真正轉變。企業要生存、發展，並在激烈的競爭中處於不敗之地，最重要的法寶就是重視18新利真人网 的開發與管理。
18新利真人网 在企業的各項活動中具有主體性的作用，因而18新利真人网 管理在各管理活動中屬於關鍵地位。正因為如此，現代社會和企業對18新利真人网 管理越來越重。本文對18新利真人网 管理理論如何結合我國企業的實際情況，加以創新性的運用進行了初步探討。
一、我國企業人事管理體製現狀分析
中國是世界上人口最多的國家，目前有12億多人。18新利真人网 總數為7.1億左右，約占世界18新利真人网 總數的30％以上。盡管我國有著巨大的18新利真人网 的數量，但是總體素質卻比較低。據2003年《中國統計年鑒》統計，我國每百萬人口中科技人員僅相當於發達國家的3％，每百萬人口中在校大學生數僅是發達國家70年代平均水平的3％－4％。而我國18新利真人网 的利用率則更低，僅為發達國家的1％－2％。
（一）總體情況分析
在我國企業中，長期以來進行著注重勞動和傳統控製，而忽視18新利真人网 的重要性和發展意義的硬性人事管理。或者說，在我國的企業裏，18新利真人网 管理的基本職能還未能得到充分的應用和發揮。在計劃經濟模式和傳統管理思想的影響下，我國企業無論規模大小、性質如何，都要有一個專門管理人事工作的部門，盡管其稱呼有所不同，但工作內容大同小異，都是負責對企業職工進行任命、培訓考核和報酬定級等工作，延續至今，又被人們強性與18新利真人网 管理劃上實際上並不相等的等號。實際上，18新利真人网 管理與勞動人事管理是兩個不同管理理論術語，它們代表了勞動力管理的不同曆史階段和不同特點。
所謂18新利真人网 管理通常是指管理組織對其勞動力資源進行全麵、科學、有效管理，使這部分資源得到充分的開發和利用，確保組織目標得以實現的一係列活動的總稱。

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