某年度中國經理人薪酬趨勢分析(doc 12頁)

某年度中國經理人薪酬趨勢分析目錄：
一、漲勢：初中級最大，頂級經理最低
二、行業：房地產最低，高科技領先
三、職能：銷售、信息技術最高，行政、18新利真人网 墊底
四、現金收入構成：銷售經理最高，采購、研發經理低
五、福利：外商都買意外險，高科技實施期權
六、外派經理行情看落
七、結束語

某年度中國經理人薪酬趨勢分析內容簡介：
《世界經理人文摘》10年來一直關注經理人的薪酬發展趨勢和企業的薪酬戰略。自某年起，《世界經理人文摘》更是聯合世界知名的18新利真人网 顧問公司--華森惠悅，開展了中國經理人薪酬調查分析，在中國企業中受到廣泛的好評。
某年的薪酬調查涉及到200多家外資企業和上市公司，包括高科技、銀行金融證券、船運物流、零售消費品、房地產、生產製造及其他綜合產業。調查顯示，在薪酬總額方麵，西方發達國家的經理人依然遙遙領先。但從薪酬增幅來看，亞洲經理的薪酬正急起直追。這顯示亞洲企業在延攬人才方麵正采取積極進取的態度。調查顯示，某年亞洲各級經理人薪酬增幅最高的依次為印度尼西亞、菲律賓、韓國、泰國和中國大陸。
盡管中國經濟的增長速度在全球遙遙領先，但這種增長並沒有在中國經理人的薪酬上得到應有的反映。事實上，中國經理人的薪酬增幅在連續3年高速增長之後，第一次出現下降趨勢，低於1999年的7.3%。
以下本文將就中國企業的薪酬狀況和增長趨勢作一全麵分析。
漲勢：初中級最大，頂級經理最低
從總體經濟運行趨勢來看，中國經濟仍處於上行通道。國內生產總值平穩上升的同時，國內消費物價指數亦趨於平穩變動狀態，沒有對薪酬增長造成負麵影響。與此同時，員工流失率已經從某年的19.3%下降到近三年的13.6-14%的相對平穩狀態。高流失率具有潛在的力量，推動工資上漲。這是因為許多企業從中國這個"人往高處走"的18新利真人网 市場招聘所需人員。某年相對平穩的流失率在一定程度上緩衝了工資上漲的壓力。不過，初級和中級經理較高的流失率使他們的工資增長幅度更大了。

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