某年度亞洲工程師薪酬調查報告(doc 22頁)

某年度亞洲工程師薪酬調查報告目錄：
一、樣本描述
二、南亞：在經濟不確定性環境中　薪資微幅上漲
三、不一致性
四、薪酬略有增加
五、福利津貼
六、景氣不佳紅利縮水　台灣地區工程師的薪資成長幅度減緩
七、台灣地區工程師在工作中找尋成就感
八、研發工程師仍是科技業最愛
九、亞洲熱帶動新一波海外科技人回歸潮
十、台灣地區工程師赴海外工作意願比例逐漸降低
十一、中國大陸電子工程師薪資穩定上升
十二、企業經濟效益的影響
十三、影響收入的因素
十四、附加的素質和能力
十五、中國大陸職場機會與招聘趨勢
十六、企業績效決定擴員計劃
十七、最缺乏的人才
十八、工程師職業發展規劃
十九、韓國工程師的光環略顯黯淡
二十、速度和比率

某年度亞洲工程師薪酬調查報告內容簡介：
台灣地區地區地區：人才需求旺盛　惟工程師應思索進一步提升價值
雖然整體電子產業的複蘇腳步仍然在緩慢增溫當中，但是台灣地區內對於電子工程師的需求情況卻可用「人才孔急」來形容。光是今年就有包括友達、廣達、明碁、神達、鴻海等公司大張旗鼓的表示要設立研發中心，而且征人的規模都以數千計算。因應這個趨勢，在兩兆雙星計劃的配合下，政府為解決科技人才不足窘境，也全麵推動各種訓練課程，培育更多的學生進入科技產業，並籌劃海外科技人才的招募活動，網羅更多的海外精英回台灣地區就業。
從表麵上來看，就業市場的情況似乎一片大好。但是根據我們此次回收到的問卷來分析，卻發現在這背後有一些問題是值得我們進一步深究的。最顯而易見的是，中國大陸與印度市場興起對於企業18新利真人网 配置的影響。這個趨勢當然不是一夜之間就發生的，然而從我們今年度第三次進行亞洲地區工程師薪資調查時，我們的確看到了一些改變悄悄地產生了！
樣本描述
在此次台灣地區地區回收的326份問卷中，若以從事的產業來分，IC及半導體最多，占22.1%，其次為計算機/外圍20.9%、消費性電子14.7%、以及通訊設備13.2%，其餘則分散於學術研究、軟件、代理商等各產業中。以服務公司的營收情況來看，則呈現兩極化的分布，年營收在1,000萬美金以下的有28.2%，超過1億美金的有45%，一個程度反映出現階段台灣地區地區電子廠商營運規模的大型化趨勢。若以受訪者的工作內容來區分，品管工程師占28.2%最多，然後是硬件設計/開發有21.2%，以及銷售/營銷9.2%。

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