公司內部員工招聘管理(doc 5頁)

公司內部員工招聘管理目錄：
1、範圍
2、控製目標
3、主要控製點
4、特定政策
5、內部招聘流程說明C-11-02-001

公司內部員工招聘管理內容簡介：
1、範圍
從公司內部員工中進行招聘的過程，根據崗位描述和公司用人標準進行初選、麵試，協調內部調動工作，並辦理交接調動手續和員工檔案信息管理的工作
2、控製目標
2.1、確保內部招聘工作的準確、及時、有效和規範，提高內部招聘質量和效率，保證合理的招聘成本，降低人才甄用風險
2.2、確保在涉及不同用人部門的招聘工作中協調各部門、管理者的關係，規範招聘行為，以招到合乎崗位要求、高質量的人員
2.3、確保招聘錄用人員的特點符合公司的內部薪酬體係和外部市場的水平
3、主要控製點
3.1、18新利真人网 部人事主管審閱招聘管理員擬定的招聘宣傳資料
3.2、招聘管理員查詢應聘人員信息
3.3、如果調入部門和調出部門意見有分歧，由18新利真人网 部經理協調，並由總經理審核決定是否調動
4、特定政策
4.1、堅持親屬回避原則,為防止裙帶關係的滋生，一般員工兩代以內的直係親屬、管理幹部三代以內的直係親屬和兩代以內的旁係親屬應執行回避製度，不允許在同部門工作或存在直接領導關係
4.2、內部招聘中，由18新利真人网 部作為第三方協調可能出現的部門間意見分歧，並由公司總經理進行最終的決策

..............................