中國企業工資決定和工作場所管理調研報告(doc 17頁)

中國企業工資決定和工作場所管理調研報告目錄：
一、我國實行集體協商和集體合同製度的發展過程
二、企業工資決定和工作場所管理運作情況分析
附：中國企業工資決定和工作場所管理調查企業名單

中國企業工資決定和工作場所管理調研報告內容簡介：
一、我國實行集體協商和集體合同製度的發展過程
（一）勞動關係狀況
在建立社會主義市場經濟體製過程中，隨著多種所有製經濟共同發展，我國各類經濟組織迅猛發展，對於促進社會經濟的繁榮和生產力提高發揮了很大作用，同時也帶來了勞動關係的深刻變化（因為經濟關係決定勞動關係）。我國勞動關係已由計劃經濟下的單一形式轉變為市場經濟條件下的多元形式。隨著外商投資企業、私營企業和鄉鎮企業的大量發展，既有跨國公司的現代雇傭關係，也有類似19世紀私人小作坊的雇傭關係，還有從傳統的國有企業用工體係到新興創業公司的夥伴式關係。由此產生了大量的勞動關係矛盾和糾紛，主要表現在三個方麵：1、勞動用工不規範：一些企業不簽勞動合同或隨意更改勞動合同。2、工資分配不合理：根據一些省市勞動部門和工會的統計，勞動報酬方麵的爭議已成為勞動糾紛的首位，主要表現為拖欠工資，克扣工資，加班加點得不到合理的報酬，職工對工資分配缺少參與權和監督權。3、一些企業勞動條件差、勞動保護不到位，造成安全事故頻發。這些都帶來了勞動關係的不穩定，導致勞動爭議案件增多。
（二）集體協商和集體合同製度
麵對不同所有製企業勞動關係的深刻變化，協調勞動關係成為市場經濟條件下中國工會一項重要和緊迫的任務。全國總工會明確工會的基本職責是維護職工的合法權益，尤其要維護職工的民主權利和勞動權益。落實這兩方麵的權利主要依靠兩項製度：①通過職工代表大會等形式，實現職工民主決策、民主管理、民主監督的權利；②通過集體協商和集體合同製度維護職工的勞動權益。我國各級工會組織以1994年《勞動法》頒布為契機，突出履行維護職能，在各類企業中推行集體協商和集體合同製度。從1994年大力推行集體協商和集體合同製度至今，經過十年的努力，到2003年底，全國共簽訂集體合同67.29萬份，覆蓋企業121.4萬個，覆蓋職工1.035億人。開展工資集體協商、簽訂工資專項集體合同的企業29.31萬個，覆蓋職工3579萬人。

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