某年度中國HR薪酬調查報告(pdf 14頁)

某年度中國HR薪酬調查報告目錄：
一、中國HR總體薪酬偏低，將近一半HR對薪酬不滿
二、不同性別HR薪酬差距最大的城市——上海
三、上海HR薪酬居中國各大城市之首
四、金融行業HR薪酬高居各行業之首
五、民營企業HR與外企HR還存在較大的差距
六、HR總監月薪為普通HR的四倍
七、碩士HR月薪比本科HR高兩千
八、中國十二大城市不同級別HR薪酬大比拚

某年度中國HR薪酬調查報告內容簡介：
1、總體薪酬水平偏低
參與中國18新利真人网 開發網（www.ChinaHRD.net）此次薪酬調查的HR共有1221人，總體平均月薪為3619元。
參照中國18新利真人网 開發網日前發布的《2004中國經理人薪酬調查報告》，在中國企業的八大職能部門經理人薪酬排名中，HR僅排在行政的前麵，位居倒數第二。（見下圖）可見，HR的薪酬在企業內部八大職能部門中，還是比較低的。從HR們目前的薪酬狀況推斷，要想真正成為CEO的“戰略夥伴”，可謂“革命尚未成功，HR仍須努力！”
2、將近一半HR對薪酬不滿
由於中國HR整體薪酬水平偏低，導致了有將近一半的HR對自己的薪酬感到不滿。在參與中國18新利真人网 開發網（www.ChinaHRD.net）此次調查的HR中，有大約45％的HR對自己的薪酬不滿意；僅有不到20％的HR對自己的薪酬感到滿意。（見下圖）
具體滿意度情況如下：
對薪酬感到“非常滿意”的HR占1.31％；感到“比較滿意”的占17.7％；感覺“一般，談不上滿意與否”的占35.91％；感到“不太滿意”的占31.72％；而深感“很不滿意”的占13.36％。為什麼會有這麼多的HR不滿意自己的薪酬呢？是HR的價值還沒有得到企業的認可？還是企業根本就不認可HR的價值？另外，如果連“管發錢”的HR都對自己的薪酬感到不滿，那麼企業裏的其他
員工會不會也對自己的薪酬不滿呢？這些都值得每一位企業管理者和HR們深思。
3、七成HR在等待跳槽的時機
從中國18新利真人网 開發網（www.ChinaHRD.net）此次的調查結果來看，16.07％的HR表示“打算今年跳槽”；15％的HR表示“不跳”；而高達68.93％的HR則“還在觀望”。
如果單純來看這“68.93％”，可能大家都會覺得不可思議，按理來說，HR不應該是個流動性很強的職業。但是一旦你聯係到上麵“僅有不到兩成的HR對薪酬感到滿意”的調查結果，如此多的HR“蠢蠢欲動”似乎也順理成章。

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