員工工資管理規程(doc 9頁)

員工工資管理規程目錄：
一、總則
二、工資的計算及支付
三、基準內工資
四、基準外工資
五、加新
六、獎金
七、歇業律出
八、附則

員工工資管理規程內容簡介：
一、總則
第一條、本規則所謂的工資，是指每月定期依據人事管理規章的規定，製定員工的工資及津貼。
第二條、本規則適用於一般正式員工。有關派外及駐外員工的工資則另行製定。
第三條、本規則所謂的工資，是指每月定期發放的基準工資及每年分兩次發放的定期獎金而言。
第四條
1．公司以員工勞動強度、責任大小、專業性等標準，作為支付酬勞的依據。
2．未執行任務的工資，則依第十九條及第二十條的規定辦理。
3．未遵照公司指派任務執行者，不予支付工資。
第五條、工資結構如下圖所示：
第六條
1．工資經扣除第八條所規定的內容扣除額後，須直接以現金支付給員工。
2．支付工資時，要詳細列出各項津貼及扣除額。
第七條、工資計算時總額如有未達到元的尾數產生，一律將其四舍五入。
第八條、下列各項規定，從工資中直接扣除：
1．個人工資所得稅。
2．勞保費及團體意外保險費。
3．員工宿舍、夥食費、工作服個人負擔部分。
4．公司內部定期優惠存款。
5．工會會費。

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