某房地產開發薪酬設計方案(doc 14頁)

某房地產開發薪酬設計方案目錄：
第一章、總則…………………………1
第二章、薪酬體係…………………………1
第三章、薪酬結構…………………………2
第四章、等級工資…………………………3
第五章、年薪製…………………………4
第六章、等級工資製…………………………5
第七章、提成工資製…………………………7
第八章、工資調整…………………………7
第九章、工資特區…………………………8
第十章、其他…………………………9
第十一章、附則…………………………10
附件一、崗位等級分布圖…………………………11
附件二、工資試算表…………………………12

某房地產開發薪酬設計方案內容簡介：
第一章、總則
第一條、適用範圍
本方案適用於北京ZZ房地產開發有限公司（以下簡稱公司）全體員工。
第二條、目的
製定本方案的目的在於使員工能夠與公司一同分享公司發展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。
第三條 原則
薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。
第四條、依據
薪酬分配的依據是：貢獻、能力和責任。
第五條、總體水平
公司根據當期經濟效益及可持續發展狀況決定工資水平。
第二章、薪酬體係
第六條、公司員工分成6個職係，分別為管理職係、技術職係、財會職係、行政事務職係、銷售/營銷職係和工勤職係。針對這6個職係，薪酬體係分別采取三種不同類別：與企業年度經營業績相關的年薪製；與年度績效、季度績效相關的等級工資製；與銷售業績相關的提成工資製。

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