人力資本理論與統計核算(doc 23頁)

人力資本理論與統計核算目錄：
第一節、人力資本理論
第二節、人力資本積累模型
第三節、收入差異的成因
第四節、人力資本統計核算

人力資本理論與統計核算內容簡介：
自從20世紀60年代以來，促進經濟增長的各種因素中，人力因素占有越來越重要的位置。一些經濟學家不再滿足於把勞動看作是一種被動的，隻能為資本所雇傭的要素，提出了勞動同樣是資本的看法。這就是所謂的知識經濟時代的開端。
一、人力資本的概念與特點
人力資本(Human Capital)是勞動者投入到企業中的能力、知識、技術、創新概念和管理方法的一種資源總稱。它與抽象知識的最大區別在於人力資本屬於個人所有，具有對立性和排他性，而且可以進行交易。這種區別可謂是人力資本的最主要的特點，也是與通常的私有商品所共同的地方。舉例來說，一個工程師把他(她)的全部精力投入到一項活動中去，就排除了其他活動中也來同時雇用這位工程師。工程師的個人能力以及掌握的知識與技術，都為該工程師個人所有。企業要雇用工程師，就必須為工程師支付報酬，這種報酬實際上是為工程師具有的能力、知識和技術而支付的。相反，一種算法用於某種用途後，就不能排除其他用途也同時使用這種算法，除非其他用途不適合於使用這種算法。
體力勞動和腦力勞動都屬於人力資本，都具有私有性特點。但體力勞動這種資本是有形的，可以相對容易地量化；而腦力勞動這種資本是無形的，不容易量化，甚至無法量化。比如，搬走一萬噸鋼筋，可以用市場價格計算其勞動的價值；但為企業出一個點子或者做一個設計規劃的價值，卻難以完全合理地量化。在網絡經濟時代，人力資本更多地表現在無形資產的物化過程中。例如，一個程序員完成一個商業程序，一個網站規劃者完成一個網站的總體設計和運作，都是人力資本的物化表現。這種物化以後的人力資本便脫離勞動者本身，被財務資本擁有者以工資或者獎金的形式所購買。

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