崗位評價分析與18新利真人网 供給需求預測(ppt 39頁)

崗位評價分析與18新利真人网 供給需求預測目錄：
一、崗位分析的內容和方法
二、崗位評價的作用和方法
三、18新利真人网 供給與需求預測
四、18新利真人网 的獲取方式

崗位評價分析與18新利真人网 供給需求預測內容簡介：
18新利真人网 管理專家負責總體策劃和審定；
主管人員結合企業實踐，參與或組織人員編寫；
在崗員工結合個人實踐提供經驗資料；
18新利真人网 部門做出規範、完整、係統的崗位分析；
1、優化整合資源，為組織帶來效益
2、崗位分析是18新利真人网 管理的基石
（1）崗位分析的定義
（2）崗位分析的兩大組成部分
崗位（工作）說明和崗位（工作）規範
（3）崗位分析是許多18新利真人网 管理實踐的基礎準備（圖4—1）
崗位說明與崗位規範
（一）崗位說明
崗位說明又稱工作說明或描述、職位（務）描述等，是指用書麵形式對組織中各類崗位的工作性質、工作任務、工作職責與工作環境等所做的統一要求，其主要功能為
（1）讓員工了解工作概要；
（2）建立工作程序和工作標準；
（3）闡明工作任務、責任與職權；
（4）為員工聘用、考核、培訓等提供依據。
（二）崗位規範
崗位規範又稱工作規範或任職資格，是指任職者要勝任該項工作必須具備的資格，其主要內容包括：
（1）一般性的人員任職條件：身體素質、心理素質、知識經驗、職業品德。
（2）管理崗位工作規範內容：知識要求、專業要求、經曆要求、職業道德要求。
（3）員工崗位工作規範要求：應知、應會、工作實例。

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