某公司人事管理製度範本(doc 6頁)

某公司人事管理製度範本目錄：
一、錄用原則
二、招聘與任命
三、辭職,辭退,解雇,調動與升遷

某公司人事管理製度範本內容簡介：
一、錄用原則
1、錄用原則
本公司招聘員工的主要原則，視其對某一工作標準是否適合而定，並以該工作的業務常識作為考核標準。 凡具有一定專業知識、身體健康、政曆清楚的應聘人員，通過自願報名，全麵考核，符合錄用條件者均有被錄用的可能
2、體格檢查
員工到職後須依公司安排統一進行體質檢查一次，費用由個人承擔，日後每年進行檢查一次。員工工作滿一年體檢費用由公司承擔，對體檢不合格或患有傳染性疾病者，公司有權按有關規定不予錄取或視狀況做（無償）辭退。
二、 招聘與任命
1、人力需求申請
1.1各部門根據年度人力編製計劃及實際工作需求，填寫《人力需求表》經部門最高主管審核後交至18新利真人网 部門；
1.218新利真人网 部門根據該部門之人力需求計劃與編製及實際狀況進行核實分析，簽署意見（含招募方式等）報總經理批示後方可安排及組織人員招募。
3、試用
3.1本公司雇用人員除特殊情形核準免予試用外，應一律先經試用，試用即為見習職務期；一般員工試用期間以1個月、職員試用以3個月為限，試用期間經考核不合格者，應無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議；
3.2凡經本公司通知試用之新進員工，應於限期內辦理報到手續，逾期取消其資格；

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