華虹NEC薪資競爭力分析及薪資調整原則報告(ppt 35頁)

華虹NEC薪資競爭力分析及薪資調整原則報告目錄：
一、華虹NEC薪資狀況總體分析
二、薪資標準的製定
三、薪資調整原則
四、成本控製
五、下一步工作

華虹NEC薪資競爭力分析及薪資調整原則報告內容簡介：
根據華虹NEC的要求，我們從半導體行業中選擇了包括4家直接競爭對手公司在內的10家公司組成可比市場。
操作工的薪資遠遠高於市場中位值達 84%
工程師/技術人員薪資遠低於市場中位值，如Foundry部，製品技術部和生產技術部，平均低於市場達 30%
人事與信息部門職位與市場中位值基本持平
其他部門薪資高於市場中位值，平均偏離度達40%
在職者的學曆，在公司的工作年限對薪資的影響顯著
科級崗位的薪資具有一定市場競爭力
部長等崗位的薪資低於市場中位值
以下幾頁分部門地將各職位與市場同類職位總薪資進行比較，凡比市場中位值低20%以上的，用紅色標示，比市場中位值高20%以上的，用藍色標示。
建立調薪比例表
-根據個人業績和市場緊缺程度，確定員工的等級：S,A,B,C,D
-參考其現有薪資與新的薪資標準的偏離度
超過薪資標準高限的不加薪或減薪
可根據總薪資預算調整比例關係

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