公司職工薪資管理辦法(doc 10頁)

公司職工薪資管理辦法目錄：
第一章、總則
第二章、任用、核薪
第三章、試用期滿、職薪調整
第四章、薪資結構
第五章、考勤計算
第六章、薪資計算
第七章、調薪、升遷、與職稱平轉
第八章、核決權限
第九章、薪資發放
第十章、附則

公司職工薪資管理辦法內容簡介：
第一章、總則
第一條、為使本公司職工之核薪、計薪、調薪、升遷、薪資發放等有章可循，特製定本辦法。
第三條、本公司同仁分為員工、職員、主管三大類，統稱職工。
一、員工：包括清潔工、辦事員、營業員、資深營業員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。
二、職員：指各類專業工作人員，其職稱分為專員、一等專員、高等專員三類。
三、主管：指各級單位中負責督導、管理部屬之人員。其職稱分為初級/高級組長、初級/高級課長、初級/高級主任、副理/（實習）處長、經理、協理、副總經理、總經理。
第二章、任用、核薪
第四條、新進人員之任用不得超過該單位之人員編製，其核決權限見第七章
第五條、需要招募臨時工者，其薪資標準必須由各事業部提報經總管理處備案方可實施。
第六條、核薪：
一、職工核定薪資為應領金額(《見薪資結構表》)。
二、新進人員之核薪依公司規定、職務對應及其學曆、專長、經驗、待遇要求、市場薪資行情而定，試用期內應盡量不超過對應職稱之薪資（《見薪資結構表》）。
三、新進人員職薪之核定，應於新進人員入職之當月月底前完成。

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