企業人事管理製度彙編(doc 63頁)

企業人事管理製度彙編目錄：
一、薪資福利製度
二、考勤管理製度
三、員工述職管理規定
四、員工績效考核製度
五、員工招聘管理規定
六、員工獎懲製度
七、員工培訓管理規定
八、培訓教育合同
九、員工投訴管理規定
十、車隊管理規定

企業人事管理製度彙編內容簡介：
1、總則
1.1、為了激發員工的積極性，主動性和創造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動報酬，特製定本製度。
1.2、薪資的製定原則。
1.2.1、激勵性 在公司內各類、各級職務的薪酬基準應適當拉開差距，體現其激勵效果。
1.2.2、競爭性 體現公司薪酬的吸引力，著眼戰勝競爭對手。吸引公司所需人才，同時留住人才。
1.2.3、經濟性 以公司的實際承受能力為依據。
1.2.4、可比性 以同區域、同行業薪酬中等偏上標準為比較。
1.2.5、合法性 符合現行的國家和地方有關勞動法規與政策。
1.2.6、針對性 不同種類的員工采用不同的薪資形式。
1.3、公司員工的薪酬以員工所在崗位的工作責任大小、難易程度、技術含量、勞動強度、市場因素和相對價值為製訂依據，以履行崗位職責的好壞程度為基準來決定薪酬的標準。
1.4、本製度適用於總監級（以下）的公司正式員工。總經理的薪酬由董事會另行製定。

..............................