薪酬係統的設計（2）(doc 6頁)

薪酬係統的設計（2）內容簡介：
4.2.2新人起薪總額及中高階層人員每月月薪金額
根據以上這些資料，即可開始擬定公司中不同學曆起薪的標準。不過在擬定時，也幾點因素需事先 清。第一，男女生起薪是否要不同? 第二，不同科係起薪是否要有所不同? 第叁，補校、夜校同等學曆是否要另外規定?
男女生起薪是否不同，每一家公司都有其不同見解，因此事先要取得公司高層的認同，否則將來要是女性同仁有所質疑或是群起抗議時，總是要有個說法。一般說來，這是全世界共同的現象，不隻是起薪，連擔任高階主管的女性人數，也是偏低。這是因為性別造成在工作負擔能力、壓力承受能力、體能狀態等等的差別，因此在薪資上有所差異。因此，男女生起薪要不要有所差別，要先做個決定，之後即可決定差別多少。一般情況，同樣大學理工科，男女生差個二、叁仟元。
工科、理科、文科、商科，不同的科係起薪是否要不同，這也是需要根據自己公司的特性決定，一般製造業，工科大部分比商科、文科起薪較高，這點也可參考一些薪資的調查報告。無論怎樣，起薪的決定是一個供需的關係。一般情況，因為文法商科的供給較多，因此薪資比理工科起薪低一點，這是很正常的。一般情況，同樣大學畢業，理工科與非理工科，有的公司沒也差別，也的則差個一、二仟元。
二專、叁專、夜校、補校，同等學曆是否要另外規定，這也是公司會遇到的問題。總是會有人是從這些學校畢業的人，除非公司嚴格規定某些學製畢業的人不用，否則應該一並作個規定。例如二專、叁專不論夜校或日校，一律比照五專，補校依同等學曆任用。或是補校在本俸上給予酌減500~1000。

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