公司員工考核辦法實施細則(doc 10頁)

公司員工考核辦法實施細則目錄：
1、目的
2、範圍
3、職責
4、程序內容

公司員工考核辦法實施細則內容簡介：
1、目的：
1.1、為使公司員工考核有所依循，為18新利真人网 的開發與規劃提供合理依據，特製定本辦法。
1.2、年度考核作為年度調薪，年度獎金核發與勤務異動、晉升等之主要參考依據。
2、範圍：
本辦法適用於公司所有員工。
3、職責：
3.1、人事課：負責考核項目中的考勤積分, 並如期發出「考核表」至相關單位。
3.2、總經理室：負責每月獎懲統計並提供給人事課考核。
3.3、會議/培訓主持單位：負責會議缺席積分統計並提供給人事課考核(包括早會缺勤考核)。
4、程序內容：
4.1、公司員工考核分為試用考核、臨時考核及平時考核、年終考核等五種。
4.1.1、試用考核：
依本公司規定聘任的其他人員試用期按照勞動法律法規的規定。試用期滿後，管理部人事課填寫「考核表」(見附件三)在考核類型“□試用考核”方框內打勾，填寫員工個人數據後，交給試用單位主管考核。各部門考核完畢，「考核表」交回人事課存檔，人事課按考核之薪資孌異彙總後交財務部。

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