某公司人事管理製度手冊(doc 33頁)

某公司人事管理製度手冊目錄：
第一章、公司歡迎詞、組織架構、簡介、品質政策、承諾、經營理念、經常方針、企業精神　　
及目標。
第二章、聘用製度
第三章、服務手冊
第四章、考勤製度
第五章、薪資製度
第六章、獎懲製度
第七章、出差管理辦法
第八章、安全衛生製度
第九章、出入廠區管理辦法
第十章、宿舍管理製度
第十一章、餐廳管理製度
第十二章、製服管理製度
第十三章、員工禮儀製度

某公司人事管理製度手冊內容簡介：
1、基本政策
本公司員工在被聘用及晉升方麵享有均等的機會；職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用的員工，然後再向外招聘；工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。
2、入職手續
應聘者通過公司筆試、麵試、背景審查和體格檢查，並經確認合格後，可被公司聘為正式員工。
3、試用期
新員工被錄用後，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。試用期薪資執行公司製度標準；試用期屆滿，經公司考核合格後，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資製度執行。
4、聘用的終止
試用期滿以後，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月提交書麵通知。試用期為一個星期，若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章製度及勞動紀律，構成開除條件的，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。
5、勞動合同
新員工在入職一個星期內，公司與其簽訂試用同意書和保密協議書，轉正後簽訂勞動合同。員工應嚴格執行。

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