專業技術職務評聘分開試行管理辦法(doc 15頁)

專業技術職務評聘分開試行管理辦法內容提要：
根據中建總公司和局關於專業技術職務評聘分開的和精神，為進一步深化公司職稱改革工作，充分調動廣大專業技術人員的積極性、主動性和創造性，按照貫徹“能上能下，能進能出”公平，平等，競爭擇優的原則。特製定本試行辦法。
一、評聘分開。專業技術職務任職資格的評定工作和專業技術職務的聘任工作相分離，專業技術職務任職資格隻作為專業技術 職務聘任的條件之一，而不作為必要條件。
二、專業技術職務任職資格是學術、技術水平的標誌，不與工資和待遇掛鉤，隻有因工作崗位需要和本人資格條件具備被聘任相應的專業技術職務時，工資和待遇才作相應的調整。
三、專業技術職務資格的評定工作。
（一）根據中建總公司的有關文件精神，從2001年起。總公司係統內部不再組織社會中已開考專業的（經濟、會計，統計、審計、質量、國際商務、計算機軟件、船舶等八個係列專業）的中、初級技術資格評審工作，轉入社會考試的原則，對未開考的工程類初中級專業技術職務任職資格由個人根據當年評審申報文件規定的條件進行申報。經公司工程類和中級專業技術職務任職資格評審委員會評審通過後，報局審批認定。
（二）國家教委承認的正規全日製大、中專院校畢業生（不含“五大”畢業生，“走讀生”、“自費生”、“封閉班”畢業生）見習期滿，由個人根據當年評審申報文件規定的條件進行申報。經公司初級專業技術職務任職資格評審委員會評審認定。
（三）經濟類、會計類、工程類等、高級專業技術職務任職資格由個人根據當年評審申報文件規定條件進行申報。公司考核後報局和總公司統一進行評審，評審通過者即認定具備相應的專業技術職務任職資格。
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