某公司員工薪資定級標準與考核(doc 44頁)

某公司員工薪資定級標準與考核目錄：
第一部分、總則
第二部分、共性部分構成及考核
第三部分、各部門定級標準與考核

某公司員工薪資定級標準與考核內容簡介：
1、正式員工薪資構成與考核原則
凡本公司正式員工（本處正式員工，係指通過公司和所在部門考察試用和培訓試用，擬正式錄用並簽訂勞動合同的員工，其中包括應簽但暫未簽訂勞動合同的員工），其薪資待遇包括以下組成部分：
1.1 職級工資：見《員工職級工資表》。職級工資包括“基本工資”和“考核工資”兩部分，兩者各占50%，其中“基本工資”部分隻與當月出勤情況掛鉤，“考核工資”部分則與當月部門考核掛鉤。
1.2 工齡工資：與員工在本企業工作年限掛鉤，一律從本公司注冊成立的法定時間—某年起計算，詳見本文第二部分——2.2《工齡工資調整實施方案》（某年3月頒）。
1.3 全勤獎：30元/月，每月分上半月、下半月2期考核，原則上當期內缺勤半天及以上不享受當期全勤獎，各部門可在此框架內自行製定實施細則。
1.4 學曆與職稱津貼：大專以上學曆、未擔任中層副職以上管理職務者享受此項津貼。詳見本文第二部分——2.3《學曆與職稱津貼標準》（2007年7月頒）。本部分同時包括公司聘請非全日製有關兼職人員的津貼標準，也可參照作為經公司同意安排之臨時實習人員（不建立正式勞動合同用工關係）等情形的生活費津貼標準。
1.5 特殊情形下，對公司特別引進的人才，除以上的薪資組成部分外，還可附加“總裁特別津貼”。該項津貼由副總裁以上高管提議，須經總裁室全體會議討論同意並形成“會議紀要”。

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