某年度中國薪酬市場調研報告(pdf 22頁)

某年度中國薪酬市場調研報告目錄:
一、薪酬市場整體情況
二、華北地區可能遇到的18新利真人网 問題
三、2010年市場薪酬預測
四、其他18新利真人网 調研數據

某年度中國薪酬市場調研報告內容簡介：
從各行業絕對水平來看，金融、房地產和高科技領域依然為各行業中薪酬水平較高的。尤其是金融領域，在中高端人才的激勵上更是其他行業所望塵莫及的。
在薪酬結構上的變化，我們發現：各行業均對浮勱部分的比例迚行了下調，固定部分比例相應上升。此變化說明在經營目標丌穩定的情況下，企業通過調整固浮比例來增強員工在薪酬支付上的安全性。
上述表格是北方不全國差異最明顯的三個項目，這也從一個側麵體現了北方不全國在“行業發展速度”、“薪酬政策”和“考核力度”三個方麵的區別。這三個項目究竟表現了何種市場變化？
背景新聞：
富士康員工批量遷移武漢
相對低廉的資源成本，“兩型社會”獲批下的政策利好，武漢，這座中部重鎮正日益成為東部產業轉移內地的“沃土”。昨日，有媒體報道稱，有著“代工之王”之稱的富士康去年全年從深圳龍華工業園遷往內地的員工高達5萬多人。
3年內招收20萬人
富士康內地大遷移的背後，是沿海產業日益飽和、生產成本日益加大的驅使。冠捷科技中國區總經理段振華曾告訴記者：“同樣的薪水，我的員工在北京買房都艱難，但在武漢，我們打算先給員工購置兩棟住房。”此前的一個月，這家全球最大的顯示器製造商，也決定將其在華的總部從北京遷往武漢。按照富士康原來的計劃，其武漢工業園一期招收員工數將過萬，3年內招收20萬人。

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