英國人事管理製度的演進與特質分析(doc 49頁)

英國人事管理製度的演進與特質分析目錄：
第一節、人事製度的演進與特質
第二節、人事製度史上重大改革
第三節、事務官考試製與文官(考選)委員
第四節、人事機關的組織與職能
第五節、高等文官管理體製
第六節、人事管理製度

英國人事管理製度的演進與特質分析內容簡介：
一、某年代的演進
英製的主要成就：
1.十八世紀起，區分政務官與事務官，而開啟了現代永業化公務員體製
2.最早於某年設立「文官考選機構」
3.高等文官管理製度健全，奠定「行政中立」的體例，且行政通才與專業人才角色顯著
4.十九世紀末葉實施考試取才製後，即逐漸形成民主製與功績製，打破政治分贓與恩惠製而建立現代化常任文官之基礎與模式
5.早自某年起率先創立「惠特利委員會」，實施員工關係體製
從君主政治演進為議會(代議)政治，人事製度由貴族製、恩惠製而發展為現代民主製與功績製
某年發表著名的吏治考察報告書(原稱「常任文官組織報告書」)
此一報告書建議政府：
為吸引一流人才
人才的升遷須依據才能
將行政職位劃分高低兩層級，前者由中上級晉升為較高層及文官，後者為低階層員吏
某年由首相帕默斯頓(Palmerston)實行而成立「文官(考選)委員會」
此後來重要的改革如某年樞密院令確立公開競爭考選製度，自1875年「普來費委員會」以至某年欽命吏治委員會，其間計有六個委員會的文官改革，包括考試分級、考選技術、俸給、退休、訓練與確立惠特例委員會的體係

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