員工離職作業規程(doc 14頁)

員工離職作業規程目錄：
1.0.目的
2.0.適用範圍
3.0.職責
4.0.作業要點
5.0.工作記錄

員工離職作業規程內容簡介：
1.0.目的
為提高工作效率，規範離職辦理流程，便於工作明確移交和接收，促使各項工作能快速，高效的完成。
2.0.適用範圍
適用於本公司員工離職的辦理程序。
注：為方便操作，公司將解除勞動關係（辭退）、終止勞動關係（合同到期）、辭職（單方麵解除勞動關係）統稱為離職，在具體辦理時予以區別對待。
3.0.職責
3.1用人部門負責與離職員工進行初次期懇談，並在《離職申請》上簽署部門意見，確定員工離職性質和原則要求；
3.2人事部門負責與離職員工再次交流，結合用人部門意見，確定給予挽留（培訓、轉崗）或辦理離職手續；
3.3人事行政總監負責離職人員辦理審核（審批）；
3.4總經理或其授權人負責相關人員的離職審批（已轉聘員工）。
4.0.作業要點
4.1作業流程
4.2.辭職
4.2.1公司合同製員工：應提前一個月以手寫書麵的形式提交辭職申請。
4.2.2試用期員工或未簽定勞動合同者，離職應提前三日以書麵方式提出辭職報告。
4.2.3員工因故辭職，應向所屬部門提交員工本人手寫的《辭職申請》。所屬部門負責人應於離職員工提交當日，與其進行初次的離職原因懇談和交流，做好記錄，並由離職員工本人在懇記錄上進行簽名確認（非本人手寫的辭職申請一律不得給予辦理）。

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