五星電器薪酬管理執行規範(doc 5頁)

五星電器薪酬管理執行規範目錄：
1.薪酬標準與薪酬結構
2.薪酬製作與發放（詳見“薪酬製作與發放流程”標準文件）
3.考勤薪資計算
4.實習、試用期和離職人員的薪資計算
5.薪資的核定與調整
6.薪資的償還與處理
7.薪資計算與發放注意事項
8.薪資保密規定

五星電器薪酬管理執行規範內容簡介：
1.薪酬標準與薪酬結構
1.1.總部、分部、賣場的薪酬標準與薪酬結構按照《五星電器職位序列與薪酬標準》執行。
1.2.新設分部的薪酬標準與薪酬結構由18新利真人网 中心確定。
1.3.新開賣場的薪酬標準與薪酬結構由分部綜管部提出建議，分部總經理確認，18新利真人网 中心審批；賣場薪酬標準必須在與員工做入職談話前確定。
2.薪酬製作與發放（詳見“薪酬製作與發放流程”標準文件）
3.考勤薪資計算
3.1.事假工資
3.1.1.事假為無薪假，員工因私事請的事假，按日扣除工資和獎金。
3.1.2.事假扣除基本工資＝缺勤天數×（基本工資÷當月日曆天數）。
3.1.3.事假扣除獎金＝缺勤天數×（月度/季度理論獎金÷當月/季日曆天數），扣除金額直接在理論獎金基數中體現。
3.2.病假工資
3.2.1.員工非因公負傷、生病等而請的病假，按日扣除工資和獎金。
3.2.2.病假扣除基本工資＝病假天數×（基本工資÷當月日曆天數）×司齡係數（司齡在3年或3年以內的司齡係數為0.4，司齡在3年以上的司齡係數為0.2）。
3.2.3.病假扣除獎金＝病假天數×（月度/季度理論獎金÷當月/季日曆天數），扣除金額直接在理論獎金基數中體現。
3.3.產假工資
3.3.1.女員工產假期間，基本工資正常發放。
3.3.2.孕期員工如不能勝任公司安排的工作，並經公司認可的醫院診斷證明確需回家休息的，休息期間視同病假，待遇按照病假規定執行；若無醫院診斷證明，但本人主動提出想回家休息的，公司可視情況給予安排，休息期間視同事假，待遇按照事假規定執行。

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