關於企業薪酬體係的再造探討(doc 6頁)

關於企業薪酬體係的再造探討內容簡介：
老板們整天都在抱怨著：員工怎麼這麼不知足，我們的工資水平已遠遠超過了同行的工資水平，他們為什麼還要抱怨工資低，為什麼還要辭職？在我進行薪酬製度改革調查這幾個月的時間裏，充分的接觸了公司的各級領導和員工，終於在員工和老板的相互抱怨中明白了員工辭職,不僅僅因為工資低那麼簡單。核心問題是薪酬發放程序缺乏公平性、18新利真人网 的其他模塊沒有配套。
在國內的很多公司裏，薪酬體係采取了嚴格保密措施。國內很多公司裏，隻有很少人清楚工資是怎麼樣算出來的、獎金按什麼標準發放的。由於信息的嚴重不對稱，員工們整天琢磨著是不是別人被自己多拿的工資；一有機會就打聽薪酬方麵的“小道消息”。而企業對於打聽或傳播薪酬小道消息的“肇事者”，大多采用了用“堵”的方式，即： “打聽工資信息者一律除名” 等過激的手段。
業界有人將公司內員工與老板的這種對抗戲稱為老板與員工之間的“價格戰”、企業中的“火藥桶”。難道這對矛盾真的就不可調和了嗎？薪酬體係真的就那麼神秘，不能“見光”嗎？讓我們一層層揭開它的神秘麵紗。
我們先從“萬惡之源”——薪酬體係為什麼保密入手分析。薪酬體係的保密無外乎有以下四個原因：第一、薪酬分配缺乏科學的依據，主觀性、人為性成分太大，如果公開後很難說服員工。第二、企業采用的激勵手段過於單一，薪酬在激勵手段的中地位過於突出，導致員工對薪酬的期望過高。第三、少數人為了個人的利益，阻撓薪酬體係公開。第四、18新利真人网 的配套措施——崗位評價、任職資格、績效考核、職業生涯沒有跟上，導致薪酬體係與18新利真人网 其他模塊脫節，造成了薪酬分配的程序不公平。
這對矛盾的核心問題是薪酬體係的相關信息是否應公開，多少信息可以公開。如讓員工一無所知， 則會“防民之口，甚於防川”。其效果往往不好，甚至會激發尖銳的矛盾。完全用剛性的“堵”的方式不行，我們何不轉變一個思路，用“疏”的方式呢？
所謂的“疏”的方式也就是增加工資體係透明度；加強工資發放程序的公平性。增加工資體係的透明度就是讓員工明白自己的工資是怎麼來的。加強工資發放程序的公平性就是讓員工參與薪酬分配的監督。

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