台塑關係企業人事管理規則(doc 40頁)

台塑關係企業人事管理規則目錄：
第一章、總則
第二章、職級及職類
第三章、組織編製及任用
第四章、薪資及獎金
第五章、考勤
第六章、訓練及考核
第七章、獎懲
第八章、資遣、撫恤及退休
第九章、離職、
第十章、附則

台塑關係企業人事管理規則內容簡介：
1.1.目的
為使本企業從業人員之管理有所遵循，特訂定本規則。
1.2.適用範圍
(1)本企業正式人員之管理，悉依本規則之規定辦理。
(2)其它非正式人員之管理除適用本規則之規定外，另須依相關辦法之規定辦理。
1.3.從業人員之定義
從業人員依其雇用性質區分為：
(1)正式人員。
(2)非正式人員
A.聘約人員。
B.定期契約人員。
C.工讀生（明誌工專、暑期工讀生及建教合作技術生）。
2.1職級
正式人員之職級及職別如下：
(1)(總)經理級
總經理、副總經理、協理。
經理、副經理、主任、副主任、特別助理。
總工程師、副總工程師。
(2)廠(處)長級
廠（處）長、副廠（處）長、組長、副組長、高級專員。
(3)課長級
課長、副課長、專員。
(4)主辦及基層主管級
主辦、值班主管、領班、副領班、班長、副班長。
(5)基層人員
2.2職類
(1)課長級（含）以下人員各職級之職類，依困難度不同分別
設定下列不同職類，各職類設定不同之職點範圍：
A.課長級之職務分Ａ、Ｂ二種職類。
B.主辦、值班主管及領班之職務各分為Ａ、Ｂ二種職類。
C.一般基層人員之職務分為Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四種職類。
D.事務人員之職務分為第一、第二、第三類三種職類。

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