公務員薪酬製度改革培訓(ppt 52頁)

公務員薪酬製度改革培訓目錄：
一、 薪酬
二、 薪酬製度的建立
三、 公務員工資
四、 公務員工資
五、 公務員加薪調查
六、 公務員加薪的理由
七、 公務員加薪調查
八、 影響薪酬的原因
九、 公務員整體工資水平偏低
十、 公務員整體工資水平
十一、 公務員工資增長速度緩慢
十二、 公務員工資結構失衡

公務員薪酬製度改革培訓內容提要：
薪酬:指在組織中工作的員工在為組織提供組織實現目標所需要的行為時，作為回報的貨幣收入、商品和服務。
“工資”和“福利”是基本薪酬的兩種表現形式。
目前我國公務員的薪酬仍以“工資”為主要表現形式，它是指在國家公共管理部門工作，執行國家公務的這一部分特定的公職人員，以自己的知識和能力，在一定時間內為國家和人民服務所得的勞動報酬。
狹義上是指單位按月發放給公務員的固定部分，包括基礎工資、年功工資、崗位津貼以及按國家規定的幾項福利補貼；廣義上還應包括國家其他福利待遇，單項獎勵與獎金等。
公務員工資製度遵循以下原則:
正常增資原則
平衡比較原則
物價補償原則
法律保障原則
公務員工資實行職級工資製，其構成可分為:
職務工資
級別工資
基礎工資
工齡工資

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