職業生涯規劃之職業選擇理論(doc 16頁)

職業具有3個關鍵功能：“一是給人們提供一個發揮和提高自身才能的機會；二是通過和別人一起共事來克服自我中心的意識；三是提供生存所需的產品和服務。”
（一）職業聲望與職業分層
職業聲望（Occupational Prestige）是人們對職業社會地位的主觀評價，是職業生涯管理學研究的重要範疇之一。職業地位是由不同職業所擁有的社會地位資源所決定，但是它往往通過職業聲望的形式表現出來。
影響職業聲望的因素有多種，主要影響因素有：（1）職業環境，包括職業的自然環境和社會環境如工作的技術條件、空間環境、勞動強度、工資收入、福利待遇、晉升機會等；它是任職者所能獲得的工作條件與社會經濟權利的總和。（2）職業功能，是該職業對國家的政治、經濟、科學、文化水平的意義以及在社會生活中對人們的共同福利所擔負的責任。（3）任職者的素質要求，如文化程度、能力、道德品質等；職業環境越好，職業功能越大，任職者素質要求越高，職業聲望就越高。職業聲望在一定時期具有相對穩定性，但在不同社會經濟發展階段、不同經濟文化背景的群體和不同年齡性別的群體對同一職業的評價也會存在明顯差別。
（二）職業期望與職業成功
職業期望，也稱職業意向，是勞動者自己希望從事某項職業的態度傾向，也就是個人對某一項職業的希望、願望和向往。
職業期望是個人職業價值的直接反映，職業價值觀是個人對某一職業的價值判斷。每個人的職業價值觀不同，因而對某一職業的評價和取向也會不同。
這就是所謂的職業價值觀。薩柏曾經將人們的職業價值觀概括為15種類型：（1）助人。（2）美學。（3）創造。（4）智力刺激。（5）獨立。（6）成就感。（7）聲望。（8）管理。（9）經濟報酬。（10）安全。（11）環境優美。（12）與上級的關係。（13）社交。（14）多樣化。（15）生活方式（吳國存，1999）。
選擇和設計了7種價值取向：
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