麵試在人事選拔中的應用課件(ppt 50頁)

麵試在人事選拔中的應用課件目錄：
第一章 麵試的定義
第二章 麵試的產生
第三章 我國古代有名的麵試例子
第四章 麵試的特點
第五章 結構化麵試的優點
第六章 計劃、組織、協調能力
第七章 人際交往的意識和技巧
第八章 考官應避免的評分誤差
第九章 麵試測評的模擬培訓過程

麵試在人事選拔中的應用課件內容提要：
麵試的定義
麵試是通過主試與應試者雙方麵對麵地觀察、交談等雙向溝通方式，了解應試者的能力特征和個性品質的一種人事選拔方法。
廣義的麵試包括麵談法、答辯法、情景模擬法、無領導小組討論法、有領導小組討論法、文件筐作業等多種測評手段；
狹義的麵試指麵談法的麵試。
麵試的產生
中國是世界上最早建立考試製度的國家，<<禮記>>上記載，西周時即三年則大比，考其德行道藝，而興賢能者
麵試的源頭可追朔到公元前21世紀，中國的堯運用麵試的形式對舜的德才進行考查，實際是一種模擬測評
漢代稱麵試為接問
隋唐時以策問的形式，普遍應用於科舉
19世紀中後期，西方國家借鑒中國的考試製度，並加以完善

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