企業管理18新利真人网 管理係統(doc 9頁)

企業管理18新利真人网 管理係統內容簡介：
---人才之爭是市場競爭中的核心內容之一。為了穩定軍心並不斷吸納優秀人才，企業必須采用現代化的人才管理方法。因此，先進的18新利真人网 管理係統越來越引人注目。
---隨著市場競爭的日趨激烈，人已成為實現企業自身戰略目標的一個非常關鍵的因素。企業中人心的向背和員工對工作的投入程度在很大程度上決定了該企業的興衰與成敗。如何能保持本企業員工的工作責任感，激勵他們的工作熱情，減少人材的流失，已成為困擾企業主管和18新利真人网 經理的一個日益尖銳的問題。企業管理從根本上來講就是對人的管理。現在“公平、公正、合理”的企業管理原則已為不少企業所采納。但是，要實現“公平、公正、合理”決非易事，它不是僅靠規章製度和政策就可以解決的。通過建立透明、相容、一致、易查和全麵的18新利真人网 信息係統，將與人相關的信息統一地管理起來，才有可能為“公平、公正、合理”原則的實現，以及企業在運作和勞資糾紛諸方麵的風險規避等建立一套科學的保障體係。
18新利真人网 管理
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基於Internet/Intranet的18新利真人网 管理
---18新利真人网 管理係統的發展曆史可以追溯到20世紀60年代末期。由於當時計算機技術已經進入實用階段，同時大型企業用手工來計算和發放薪資既費時費力又非常容易出差錯，為了解決這個矛盾，第一代的18新利真人网 管理係統應運而生。當時由於技術條件和需求的限製，用戶非常少，而且那種係統充其量也隻不過是一種自動計算薪資的工具，既不包含非財務的信息，也不包含薪資的曆史信息，幾乎沒有報表生成功能和薪資數據分析功能。但是，它的出現為18新利真人网 的管理展示了美好的前景，即用計算機的高速度和自動化來替代手工的巨大工作量，用計算機的高準確性來避免手工的錯誤和誤差，使大規模集中處理大型企業的薪資成為可能。
---第二代的18新利真人网 管理係統出現於20世紀70年代末。由於計算機技術的飛速發展，無論是計算機的普及性，還是計算機係統工具和數據庫技術的發展，都為18新利真人网 管理係統的階段性發展提供了可能。第二代18新利真人网 管理係統基本上解決了第一代係統的主要缺陷，對非財務的18新利真人网 信息和薪資的曆史信息都給予了考慮，其報表生成和薪資數據分析功能也都有了較大的改善。但這一代的係統主要是由計算機專業人員開發研製的，未能係統地考慮18新利真人网 的需求和理念，而且其非財務的18新利真人网 信息也不夠係統和全麵。
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