心理學在人員招聘、選拔及評價中的運用(ppt 86頁)

心理學在人員招聘、選拔及評價中的應用目錄：
一、18新利真人网 管理解決的是管理中的心理學問題
二、建立評價員工的心理學標尺
三、評價員工從認識自我開始

心理學在人員招聘、選拔及評價中的應用內容簡介：
一、18新利真人网 管理解決的是管理中的心理學問題
一個案例：獎金應該如何發放？
問題：
1、如何進行製度安排？
2、為什麼如此設計？
3、我們的選擇為什麼出現了問題？
4、應該怎麼辦？
結論：解決人的問題必須從心理學的角度出發
二、建立評價員工的心理學標尺
心理學是研究心理現象及其規律的科學
心理現象是指人的認識、情感、意誌等心理過程和氣質、能力、性格等心理特征。
大腦皮層的機能定位
大腦皮層分為很多區（50區），不同的區
分管不同的機能
右半球：感覺（直觀的思維）
左半球：抽象、概括的思維（需要語言）
反射與反射係統
感受器 ? 傳入神經 ? 反射中樞 ? 傳出神經 ? 效應器

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