人事行政管理製度(doc 20頁)

人事行政管理製度內容簡介：
第一章 國內出差製度
1． 公司員工出差分為：
1.1 當日出差：出差當日可能返回者；
1.2 遠途出差：出差必須在外住宿者。
2． 出差前應填寫《出差計劃表》，出差期限由派遣負責人視情況需要，事前予以核定。
3． 出差人憑核準的《出差計劃表》向財務部暫支相應數額的差旅費。返回後一周內填具差旅費報銷單，結清暫支款。因特殊情況未能提前辦理《出差計劃表》者需事後補辦（出差回來後需憑出差計劃表到人事行政部核實日期後才能向財務部報銷）。
4． 出差的核準權限：
4.1 員工出差在兩天內由部門經理核準，三天（含）以上由總經理核準；
4.2 部門經理以上人員一律由總經理核準。
5． 出差行程視為工作時間內的勤務，一律不予報支加班費。
6． 出差途中因病或遇意外災害、或因工作實際需要延時，應電話請示，不得因私事或借故延長出差時間。
7． 員工差旅費應據實提供發票，經核準後予以報銷。
8． 當日出差差旅費支付：
8.1 員工凡出差珠江三角洲地區即廣州地區（含廣州市區、花都區、增城市、從化市、番禺市）、 佛出地區（含順德市、南海市）及東莞地區，當日可往返的，交通費按實支付（需駕駛公司車輛出差者，隻報銷車輛路橋費）。誤餐費按出差費用標準表之膳食標準執行。
8.2 當日出差之交通費憑乘車證明實數報銷，無特別原因不得報銷計程車費用。
9． 遠途出差者（或出差珠江三角洲因公當日不可返回者）差旅費分為交通費、住宿費、膳食費、通信費、招待費等。
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