我國勞動法的基本原則(doc 36頁)

我國勞動法的基本原則目錄：
一、勞動法的概念和作用
二、勞動法的發展曆程
三、中國勞動法的發展
四、我國勞動法的基本原則
五、勞動法律關係
六、企業內部勞動規則
七、中華人民共和國勞動法

我國勞動法的基本原則內容簡介：
1. 勞動法的概念和作用
勞動法的概念
勞動法的定義
勞動法的特點
勞動法所調整的勞動關係的特點
勞動法的組成內容
勞動法的作用
1.1 勞動法的概念
勞動法律部門
國家的勞動法典
勞動法學或勞動法課程
勞動法的定義：指調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯係的其他社會關係的法律。
勞動法的核心：調整勞動關係
1.2 勞動法的特點
勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門
勞動法與民法關係密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯係，它是由工廠立法逐步發展而來
它是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯係的一個獨立的法律部門。
1.3 勞動法所調整的勞動關係的特點
勞動關係發生的原因是實現勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產物品或提供服務的過程
勞動關係是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯係之後才發生的
勞動關係是由職業的有償的勞動而發生的關係，非職業的勞動、無償的勞動、義務的勞動所發生的關係都不由勞動法調整。
1.4 現代勞動法主要製度
就業促進製度
集體談判和集體合同製度
勞動標準製度
職業技能開發製度
社會保險製度
勞動爭議處理製度
勞動監督檢查製度
1.5 勞動標準的具體內容
最低工資標準
最長工作時間和休息休假製度
勞動安全衛生、女職工和未成年工的勞動條件。

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