關於人才圈地的解說(doc 6頁)

關於人才圈地的解說內容簡介：
　　主持人：觀眾朋友們好，歡迎收看《商界名家》，一提起人才，我們都會知道，人才對於企業來說是至關重要的，當然也有很多企業家說，人才對整個民族和國家的發展也是至關重要的，所以最近的市場上有一些企業做出了非常讓人吃驚的收買人才或者招納人才的動作，我們先看一看有關的背景資料。
　　短片：日前，TCL集團在蘇州舉行了一次人才招聘活動，拉開了TCL集團今年準備招收1200名各類人才計劃的序幕，TCL集團方麵稱，這隻是他們推出的攬才計劃的一部分。在未來的3-5年內，TCL集團將一共招收4500名各類管理和專業技術人才。無獨有偶，我國另一家土生土長的民營軟件企業托普集團也吹響了進軍人才市場的號角。他們從7月份開始在全國的三十多個城市同時展開了大規模的人才招聘活動。托普集團今年計劃在全國範圍內招收各類軟件專業人才5000名。另外，像華為、UT斯達康中國公司等很多企業也始終沒有放慢過招攬人才的步伐。
　　與此同時，一些國外的跨國公司也相中了中國物美價廉的人才資源，紛紛在人才市場上慷慨解囊，搶占地盤。人才市場上的跑馬圈地已成為不爭的事實。
　　主持人：從這些情況來看，我們確實能夠感覺到一些人才大戰的硝煙的味道，人們都說商場如戰場，我們今天特地請到了兩位嘉賓，請他們談一談他們對這件事情的看法，坐在我右側的這位就是其中的當事人之一托普集團的董事局主席宋如華先生。歡迎宋先生，我對麵的是中歐國際工商學院的執行院長劉吉教授，歡迎劉先生。有人說以托普這樣一個實力的企業一下子吸收五千名新員工這有點像人才大躍進，這個詞聽起來，不像是什麼褒義詞。宋先生你覺得呢？
　　宋如華：我覺得我們做這次活動社會各界給予了關注，特別是提出一些疑義我覺得非常正常，因為我們傳統的軟件開發正在發生一些變革，這個事情實際上到了美國以至於到了印度或者愛爾蘭這些國家，你會感覺到這樣的事情是不新鮮的。在印度，我們看到的上萬人的軟件企業有很多家，因為軟件正在從科技型走向工程型和生產製造型，所以托普這次招五千名員工，我個人覺得是符合中國特色的，同時也是從托普實際情況出發來招聘的。應該說將來我想對托普的發展乃至於我們中國軟件業的發展能起到一些作用。

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