某數據公司的人事管理製度(doc 11頁)

某數據公司的人事管理製度內容簡介：
3-1人員招聘製度
一 、招聘程序
1、 用人部門經理（包括平台）將所需人員數及時報運營中心人事部門；
2、 人事部門統一將各用人部門招人計劃報請總經理批示；
3、 經總經理批準後由人事部門辦理招聘各項事宜；
4、 應聘者在人事部填寫應聘人員登記表後由人事部根據情況推薦到部門經理處麵試，麵試合格者即可進行崗前考核。
二、招聘須知
1、 人事部門招聘時須向應聘者表述清楚，不得含糊其詞，更不能隱瞞欺騙。
2、 人事部門須向應聘者說明就聘的幾個基本條件:
A、 應聘者必須提供擔保人擔保；
B、 擔保人必須具有當地常住戶口且須有當地正式單位；
C、應聘者必須服從公司統一安排；
D、應聘者應按公司要求出示本人履曆表、身份證複印件、學位學曆證複印件等合法有效證件。
3-2人員錄用製度
一、錄用程序
1、 用人部門對應聘人員實行五個工作日的崗前考核；在此期間，其考勤情況由用人部門負責管理；
2、 用人部門經理或主管通知崗前考核合格的試用人員，到人事部領取報到通知書及相關資料，並要求其在規定的時間（人事部根據其具體情況而定）內上交擔保書，員工登記表、個人簡曆、照片、身份證複印件等資料；
3、 應聘人員上交資料後，由人事部門為其辦理員工工作牌，核查擔保書準確、真實、無誤後，通知其領取《勞動合同書》；
4、 應聘人員填寫《勞動合同書》後交給所屬用人部門經理，用人部門經理填寫有關內容後交給人事部門核對、蓋章並備案；
5、 應聘人員與公司簽訂《勞動合同書》後即成為公司的員工，其薪酬從應聘之日起計薪。
二、填寫資料的要求
（一）填寫擔保書
1、 試用人員必須在領取報到通知書後在規定時間內辦理好擔保書的填寫工作；
2、 擔保書必須由擔保人按公司要求親自、逐欄、認真、實事求是地填寫；
3、 擔保人填寫時要求字跡清楚，無塗改；
4、 擔保人須用碳素或藍黑墨水鋼筆填寫；
5、 擔保人須積極配合公司人事部門的核對工作；
6、 如經核查擔保書填寫內容失真，被擔保人一律不予錄用；
7、 公司員工不得充當擔保人；
8、 如有特殊情況，公司新招非業務及財務人員由部門經理做擔保的，必須獲總經理批準。如該人員出現問題，由該部門經理擔負主要責任。
（二）填寫《員工登記表》
1、 填寫者必須認真、如實、詳細地逐欄填寫表格；
2、 所填寫表格必須字跡清楚無塗改；
3、 填寫者須用碳素或藍黑墨水鋼筆填寫；
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