北京某電子科技公司薪資管理製度(doc 17頁)

北京某電子科技公司薪資管理製度目錄：
第一章 總則
第二章 職能係列工資管理
第三章 年薪製工資係列
第四章 銷售係列的工資
第伍章 技術維修係列的工資
第六章 新員工的工資
第七章 附 則

北京某電子科技公司薪資管理製度內容簡介：
第一章 總則
第一條 目的
1. 本製度的目的是確定北京安必信電子科技有限責任公司（以下簡稱“安必信”）的工資管理基準與程序；保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引優秀人才；對員工的貢獻給予相應的回報，激勵、保留員工；將短、中、長期經濟利益結合，促進公司與員工結成利益共同體關係。
2. 安必信的深圳分公司可在本製度框架內，結合本公司的特點，提出局部薪資管理的操作細則，報18新利真人网 部批準、備案。
3. 營銷部門的傭金管理操作細則，由18新利真人网 部會同公司相關負責人研究製定。
4. 所有局部性管理細則，必須保持與公司工資管理體係相一致。未經18新利真人网 部審核的任何有關薪酬或傭金政策，均無效。
第二條 原則
1. 安必信編製內員工的工資，主要依據其：職位價值與等級、勞動力市場狀況、工作表現與能力發展等要素來確定。
2. 根據不同崗位的特點，確定不同的工資等級，以最大限度地激勵員工的表現。
3. 外部勞動力市場的工資水平是確定公司工資標準的重要參考依據；
4. 公司在分配報酬時，遵循效率原則與公平原則，反對平均主義分配，給予優秀的、價值創造大的員工以優厚的工資，適度向高職位、關鍵人才、市場供給短缺人才傾斜。
第三條 範圍
1. 本製度適用於安必信編製內的全體正式員工。
2. 試用期員工的工資以轉正後工資總額標準的80％計算。
3. 臨時工的報酬，以勞務費形式計算，其水平按照市場價格確定。

..............................