某公司招聘麵試技巧(ppt 253頁)

某公司招聘麵試技巧目錄：
一、 招聘與18新利真人网 係統概述
二、 招聘流程及測評技術
三、 麵試準備工作
四、 麵試操作技巧
五、 麵試案例

某公司招聘麵試技巧內容提要：
企業發展對18新利真人网 的要求是不斷的補充和吸引企業所需要的“人才”
兩個必須解決的重要深刻：
什麼是企業發展的需要
什麼是人才
招聘策略：
要明確所進行的招聘是以“人”為中心還是以“工作”為中心
要明確在招聘中，是“工作經驗”優先還是“整體素質”優先
要明確是忠於“企業”的人才優先還是忠於“職業”的人才優先
明確招聘的目的是填補職位“空缺”還是考慮企業“未來發展”
明確內部“晉升”優先還是外部“吸引”優先
明確 “本地化”優先還是“多元化”優先
明確用最“好”的人還是用最“合適”的人
明確“外部”招聘優先還是“內部”招聘優先，一般而言，尋找優秀人才的第一場所是組織內部。
在外部參加各種活動的時候，注意留心具有專業資格
的人，並把他們納入你的“預期”檔案。
業績和行為都值得信賴的員工，可能會推薦可靠的人。
以前曾經為組織工作過的人，是可以考慮的，因為他
們離開組織的原因可能與績效無關。
如果工作新手也能勝任，那麼可以采用成本低廉的方法招聘。

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