勞動法與勞動關係理論及實踐(ppt 124頁)

勞動法與勞動關係理論及實踐目錄：
第一部分：個別勞動關係調整：勞動合同法及其實施條例解讀及操作實務和風險規避
第二部分：勞動關係理論

勞動法與勞動關係理論及實踐內容提要：
勞動合同立法存在重大分歧：
既有立法思路和指導原則的爭論，又有具體法條的爭論；
既有勞動標準高低之爭，又有法律性質之爭；
既有適用範圍方麵的爭論（非正規就業，事業單位），也有立法執法方麵的爭論。
廣泛爭論、利益博弈、觀點爭鳴、法理思辨。
立法爭論的焦點問題：
1、立法宗旨和立法依據
2、適用範圍是否包含事業單位聘用合同和非全日製
3、規章製度是否以及如何經過民主程序
4、勞動合同短期化問題如何規範和破解
5、集體合同是否要納入立法之中
6、合同終止是否支付經濟補償以及標準
7、勞務派遣製度是否應規範以及如何規範
8、裁員的標準條件如何界定及程序如何規範
9、合同是否應當以書麵形式訂立以及不訂立的處理
10、試用期如何規範以及競業限製和違約責任如何規範？
18新利真人网 管理麵臨的十大風險：
1、規章製度製定、公示風險
2、事實勞動關係存續風險
3、無固定期限合同訂立風險
4、試用期運用不當風險
5、員工流動便利風險
6、企業用工成本增加風險
7、不當裁員風險
8、勞務派遣運用風險
9、核心員工跳槽風險
10、個人承包使用風險

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