五年跨入高薪族(doc 48頁)

五年跨入高薪族內容提要：
第一章高薪規劃：確有規則可循
第二節薪酬規劃：尋找你的高薪法則
法則一、　把脈高薪行業
法則二、　選擇上升的公司
法則三、　薪酬不是承諾
法則四、讓薪酬回歸價值
第三節職場實戰：進入高薪行業如何入手
第一步、成功規劃高起薪
第二步、準行業簡曆增值
第三步、獵取高薪自有道
第四步、轉型是關鍵
第二章跨入職場：讓薪酬跟你跑
第一節麵試談薪奧妙多
一、如何得到滿意的薪水
二、360°應對“期望薪酬”潛規則
三、麵談薪酬忌諱多
四、簽訂勞動合同，為薪酬“護航”
第二節快速掌握高薪計算的訣竅
一、你的薪酬並非由HR決定
二、職場“雙薪”的秘密
三、不可不知的職場高薪計算法則
第三節　職場新人：識破高薪陷阱
一、有些高薪拿不得
二、跳出年薪的陷阱
三、要為高薪求職“設防”

五年跨入高薪族內容提要：
《史記?貨殖列傳》中有雲：“天下熙熙,皆為利來,天下攘攘,皆為利往。”中國更有一句古話叫“無利不起早”，由此看來“恥於談利”倒是違背人性了，如今躁動的社會裏，金錢是芸芸眾生正大光明競相追逐的目標，而對於十年寒窗苦讀的莘莘學子來說，邁入職場後用所知所學賺來的薪水，不僅僅是謀生需要或用來享受生活，也需要對個人、家庭多年付出的成本的進行“回收”。因此，人在職場，每個人都對“高薪”二字都夢寐以求，但是當今的求職市場是不折不扣的買方市場也是不爭的事實，招聘會上人頭攢動的長龍把滿懷期望的求職者變成了“弱勢群體”，他們在求職市場上討價還價的餘地小得可憐，想為自己爭取一份滿意的薪水卻戰戰兢兢，如履薄冰。每一個即將跨出校門的人都應該有這樣的清醒認識：抱上一個“鐵飯碗”一勞永逸的日子更是一去不複返了！
雖然放之四海而皆準的高薪捷徑的確並不存在，但通過對那些在不長的職場生涯成功搏得高薪的人士的考察，贏得高薪並非無規律可循。規律之一就是：職業發展的第一個黃金五年是一個人職業生涯發展的關鍵期，這次起跑的成功與否，直接決定了往後人生的發展方向。因此，選擇了一種職業就是選擇了一種生存方式，規劃了一種職業生涯，就是規劃了一種人生狀態。
未來的“高薪族”，應該是掌握關鍵技術的專才，閱曆豐富的通才，既掌握相關技術又熟悉市場經濟和國際規則的複合人才。要成為職場的“常青樹”，需要把握三個契合點：技能、專長、經曆與職位要求的契合度；專業資質和等級與職業要求的契合度；綜合素質與職業要求的契合度。隻有善於揚長避短、善於挖掘自身潛力、善於根據時勢要求和變化不斷完善自我的人，才能搶先跨入高薪一族，在職場中“保值增值”。
目前，高校的教育製度存在一定的缺失，過於重視學曆教育，導致課程設置與人的實際能力、職業需求脫節，教育體製的種種不協調和滯後在學生就業指導和規劃方麵反映最為突出。本書以“薪酬規劃”為中心，為即將麵臨就業和身在競爭激烈的職場的年輕人，提供一些職業發展的技巧，如何經營和規劃自己的職業發展生涯，打造核心競爭力。更重要的是，如何正確麵對薪酬這個敏感而不得不提得職場話題，態度決定一切，高薪和成功的人生一樣都需要良好的心態和科學的規劃。

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