台資企業人事規章製度(doc 38頁)

台資企業人事規章製度目錄：
一、 人員甄選任用辦法
二、 出缺勤管理辦法
三、 國內外出差管理辦法
四、 職務代理人辦法
五、 薪資管理辦法
六、 職工離職及留職停薪管理辦法
七、 員工評比辦法
八、 員工福利辦法

台資企業人事規章製度內容提要：
人員甄選任用辦法：
一、 目的：
為使本公司18新利真人网 維持穩定，並因應業務成長人才之需求，促使公司能選獲優秀人才，特訂定本辦法。
二、 增補申請時機：
(一)現職人員離職時，因其所主辦業務無多餘人力能承接時，得申請增補之。
(二)業務成長需要時，公司因業務量成長，致使工作量增加，經決議擴大組織編製時，得依新編製申請增補人員。
(三)原編製即有不足現象時，因人員不足而致業務推動發生困難時，得申請增補之。
三、 增補申請流程：
(一)各單位依上項情形，填寫『人員增補申請表』(表一)，呈單位處主管核準後，交人事課審核評估。
(二)人事課依申請部門之需求，參考公司目前組織編製、人力運用狀況及人事預算計劃等，評估申請單位用人計劃之適當性，並規劃人員之調配及甄選。
(三)人事課規劃人事異動後，應於『人員增補申請表』中說明處理方案，呈總經理核準後執行。

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