薪酬與福利管理培訓資料(ppt 137頁)

薪酬與福利管理培訓資料目錄：
一、 薪酬的含義
二、 薪酬管理的目的
三、 薪酬管理的原則
四、 薪酬管理的內容
五、 薪酬管理的程序
六、 薪酬管理的周期性

薪酬與福利管理培訓資料內容提要：
薪酬的含義：
薪酬是員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和可以包括:工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等
薪酬管理的目的：
保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性,吸引優秀人才
對員工的貢獻給予相應的回報,激勵保留員工
通過激勵機製,將短、中、長期經濟利益結合,促進公司與員工結成利益共同體關係
合理控製人工成本,保證企業產品競爭力
薪酬管理的原則：
對外具有競爭力
對內具有公正性
對員工具有激勵性
薪酬管理的內容：
崗位評價與薪酬等級
薪酬調查
薪酬計劃
薪酬結構
薪酬製度的製定與調整
人工成本測算

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