多層次傳銷激勵製度的比較(ppt 49頁)

多層次傳銷激勵製度的比較目錄：
一、 前言及公司介紹
二、 安麗公司激勵製度
三、 雙鶴公司激勵製度
四、 泰瑞公司激勵製度
五、 三家公司製度的比較
六、 結論

多層次傳銷激勵製度的比較內容提要：
凡是透過銷售人員或業務代表實行麵對麵的方式，不在固定店麵或營業地點，將消費性商品和勞務銷售給消費者的直銷方式即為直銷，當規模擴大至一定程度，即成為『多層次傳銷』
多層次傳銷的特色：
多層傳銷是一種直接透過人員銷售的行業
多層次傳銷的直銷商是產品使用者、銷售者和管理者三位一體
直銷商除了商品的銷售外，還有擴大組織、發展下線的責任，對下線人員督導、教育訓練的義務
直銷商依其累積的業績分級，可得到相當的榮譽與獎勵
多層次傳銷公司提供教育課程、舉辦傳銷大會，與成功者經驗交流

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