18新利真人网 管理與相關案例分析(ppt 61頁)

18新利真人网 管理與相關案例分析目錄：
第一篇 18新利真人网 規劃
第二篇 知識經濟的培訓
第三篇 績效評估
第四篇 薪酬、福利體係管理
第五篇 職業生涯規劃與管理分析
第六篇 企業內部衝突與衝突管理

18新利真人网 管理與相關案例分析內容提要：
耕種是招聘的長遠策略。在商家的眼中是最具戰略性的。你知道你需要什麼來維持公司在相當一段時間內的發展壯大。也許會有變化不定和未預見到的因素。然而，由於有了過去的工作經曆和對公司情況的掌握及經驗，有合理的經營計劃和市場預測以及總體的“內行”知識，你就可以為播種季節做好準備。
農夫會更傾向於院校式招聘。這也許需要更多的培訓投資，投入金錢和時間，但卻能使公司的選擇更注重於求職者的潛質而非眼前價值。這是低成本的後期投資雇用方式。
一個農夫不僅要播種，而且還必須經常到地裏去看看，等待作物的發芽生長。耕種的主要特點是：低成本，簡曆流量中等，要求廣泛和時間不太緊迫
狩獵是即時招聘。你有一個要尋找的目標或要有具體的要求，而且今天就要找到。作為一個長期的獵手，你有幾種選擇，可以不拘泥於某個戰略。因此，你每天都要在頭腦中明確具體的要求。如果是去獵鹿，就不要帶上會出聲的鴨子。
好獵手的標準是他們能夠很快發現別人沒有注意到的有專長的候選人。狩獵的主要特點是：高成本，簡曆流量少，要求具體和時間緊迫。
捕魚是前兩種招聘方式的結合。你像農夫一樣有各種各樣的需要，但又像獵手一樣有一個即時目標。你撒下網，希望今天是個“豐收日”。
漁夫是像農夫一樣著眼於各種不同的需要。而他們也像獵手一樣有即時目標。因此，你更想通過參加招聘會上，在報紙上刊登招聘廣告，利用網站或向那些近期找工作的求職者撒網來找到要招聘的對象。不同於農夫的是，他們很少坐等“收成”。但是，他們又不同於獵手，他們還要等待並查看“網”中的收獲。漁夫的主要特點是：成本適中，簡曆流量大，要求多樣和時間急緩不一。

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