北京某有限公司員工管理手冊(doc 43頁)

北京某有限公司員工管理手冊目錄：
第一篇、順馳企業的核心價值觀
第二篇、組織機構與崗位職責描述
第三篇、管理製度

北京某有限公司員工管理手冊內容提要：
1. 聘用
1．1 聘用原則
1．1．1 公司人員聘用以學識、品德、能力、經驗、體格適合於職務或工作為原則，需要符合職務要求且具有敬業精神、團隊意識、政治堅韌、胸懷寬廣的有誌之士加盟。
1．1．2 主管人事部門根據業務部門的需要，統籌計劃並製定和呈報標準。
1．1．3 員工聘用應遵守公司招聘程序，新員工應經過麵試、問卷、業務測試等程序。
1．2 入職程序
1．2．1 經18新利真人网 部和相關部門麵試合格的新員工，經總經理麵試並書麵確認後，統一由18新利真人网 部通知其入職時間；
1．2．2 新員工入職前，18新利真人网 部應書麵通知行政部及用人部門，員工入職第一天須到18新利真人网 部報到，由18新利真人网 部對其進行入職培訓；
1．2．3 新員工辦理入職手續時應提交如下資料：
填寫個人履曆表
交五張一寸照片
交身份證複印件一份
交學曆證書原件及複印件
1．2．4 新員工正式上崗前應首先簽署《勞動協議》或《勞動合同》，並必須在轉
正後一個月內將個人檔案及社會保險轉至公司18新利真人网 部；
1．2．5 新員工須到行政部領用辦公用品及辦理有關手續；
1．2．6 用人部門應按照本部門的工作職責及工作流程對新員工進行培訓及教育，以確保新員工盡快達到公司各項要求。
1．3 試用期及待遇
1．3．1 所有員工從入職之日起，均需約定試用期，以便雙方可以衡量彼此是否適合此工作。根據新員工的表現，試用期可以適當縮短；
1．3．2 試用期內，雇用雙方均可隨時提出解除勞動關係，員工工資將按工作日結算；
1．3．3 員工試用期根據合約期的長短而定，一般為為一至三個月，最短不能短於1個月，試用期享受試用期工資待遇（見《北京首創順馳置業有限公司薪酬暫行方案》）；
1．3．4 員工入職之日，其直接主管會接到人事部發放的《試用期自我評估表》。主管人員應按月與員工一起填寫《試用期評估表》，並在試用期滿前一周交人事部。

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